为进一步规范实验教辅人员队伍建设与管理，优化考核评价机制，充分激发实验教辅人员干事创业的积极性与主动性，2025年10月10日上午，人事处专题召开实验教辅人员岗位考核工作说明会。人事处、实验室建设与设备管理处相关工作人员，以及各二级学院分管实验工作的副院长共同参会，会议由人事处处长张积林主持。
会上，人事处副处长花海燕聚焦考核工作的核心要点与实施流程，围绕实验教辅人员岗位考核方案进行了全面细致的解读。随后，实设处处长黄卫东结合实验室建设与管理的实际工作，对实验教辅人员岗位考核要求进行补充说明。
会议最后，人事处处长张积林作总结讲话，并就做好实验教辅人员岗位考核工作提出明确要求。一是提高认识、统一思想。全体参会人员要充分认识到实验教辅人员队伍建设对学校发展的重要意义，将考核工作作为优化队伍结构、激发队伍活力的重要抓手，切实把思想和行动统一到学校的决策部署上来。二是同向发力、同频共振。人事处、实设处与各二级学院要加强沟通协作，形成工作合力，确保考核工作的各项要求落到实处。三是规范考核、公平公正。考核过程中要严格遵守考核方案的规定，规范考核流程，各二级学院要确保考核标准统一、考核过程透明、考核结果公正。四是实事求是、以量定岗。要根据实验教辅人员的实际工作任务、工作成效，进行“多赛道、多维度、多方位”考核，真正让肯干、实干、能干的人员得到认可与激励。
下一步，人事处将稳步推进实验教辅人员岗位考核工作，以科学的考核机制，推动实验教辅队伍建设提质增效，为加快高水平创新型理工大学建设提供更坚实的支撑。
