根据《福建工程学院岗位聘任和津贴制度实施方案（试行）》，制订本实施细则。

根据《福建工程学院岗位聘任和津贴制度实施方案》，全校岗位分为四类：专业技术（教师）岗位、专业技术（非教师）岗位、管理岗位、工勤技能岗位。专业技术（教师）岗位中的特聘岗位津贴标准≥10万元/年，其它各级岗位的津贴标准对照列表如下：

1.专业技术（教师）岗位

2.专业技术（非教师）岗位

3.管理岗位

4.工勤技能岗位

岗位津贴根据不同的岗位类型，采取不同方式管理与发放，具体工作由人事处、计财处负责。

1.专业技术（教师）岗位津贴总量构成如下：（1）现有教师人数×相对应聘用岗位津贴；（2）校聘关键岗位津贴+“双肩挑”岗位兼职补贴；（3）缺编补贴。

2.实行系（部）二级单位二次分配。各系（部）的专业技术（教师）岗位津贴根据教师岗位津贴总和由学校按教学工作量、教学建设和科研工作以及教师和学生数量等方面分类测算，整体划拨；单位所辖人员岗位津贴由学校按相应标准测算后“打包”到单位。

3.试行部分单位自主分配。学校先在继续教育与职业教育学院、图书馆、现代教育技术中心和后勤服务单位（不包括实行经济独立核算管理单位）试行校内岗位津贴自主分配，由学校按相应标准测算后“打包”到单位，由单位参照学校规定实行自主分配。

4. 实行二次分配（含自主分配）单位，要结合本单位实际，依照本办法，制订实施办法并报学校批准。二次分配（含自主分配）方案实施办法应以提高办学质量、办学效益和科研水平、管理水平为目的，切实做到有利于教学、科研、管理的创新；要充分体现教职工的工作数量、质量和贡献，合理拉开分配档次，真正做到多劳多得，优劳优酬。

5.非领导职务的岗位津贴为相对应的起始级标准。

6.“双肩挑”教师（即担任中层领导以上职务的专任教师）的兼职补贴由学校另行核拨，按行政岗位津贴标准的二分之一核拨。

7.各类岗位津贴分为岗位基本津贴（占80%）与业绩津贴（占20%）两部分，岗位基本津贴按10个月发放，业绩津贴经考核后发放。各单位必须严格岗位津贴的考评，加强日常管理，每月按时提供各岗位人员变动信息并报人事处审核。

8.下列情况之一的人员扣发或停发岗位基本津贴：

（1）自费出国留学人员，自离岗的下月起停发岗位基本津贴。

（2）当月病假在3天以内，每天扣岗位基本津贴10元；当月病假累计3天以上者（含3天），扣发当事人当月的［请假天数×（当事人当月岗位基本津贴）÷20（天）］岗位基本津贴。

（3）当月事假在3天以内，每天扣岗位基本津贴30元；当月事假累计3天以上者（含3天），扣发当事人当月的［请假天数×（当事人当月岗位基本津贴）÷20（天）］岗位基本津贴。

（4）当月旷工半天者扣发岗位基本津贴总额的50%，旷工1天者扣发全月岗位基本津贴。

（5）女职工生育可享受180天产假，其中2个月（60天）法定产假照发岗位基本津贴，剩余产假停发岗位基本津贴。节育、绝育、人工流产等生育假，以及婚假、丧假等假期，凡办理了正常请假手续者，岗位基本津贴照发。根据国家有关规定享受假期的，岗位津贴照发，超过假期的，按照病假、事假或旷工处理。

（6）在职脱产参加继续教育人员，当月累计脱产10天以上者（含10天），扣发当事人当月的［学假天数×（当月岗位基本津贴）÷20（天）］岗位基本津贴，脱产1个月以上（含1个月）停发岗位基本津贴。

9.年度考核为基本合格者，按岗位津贴的60％发放；考核不合格者或无故不参加考核者扣发全部岗位津贴。具体规定如下：

（1）年度考核基本合格指：执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和岗位纪律，完成本岗位工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误。

（2）凡有下列情况之一的，原则上应确定为年度考核不合格：考核期限内连续旷工6天或累计旷工10天的；考核期限内发生一次Ⅰ级教学事故或二次Ⅱ级教学事故或严重的责任事故的；考核期限内受到行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分或党内严重警告及其以上党政纪律处分的；不能履行岗位职责，严重违反纪律，经批评教育仍不改正的。

10.当月因病假、事假、旷工、学假等扣发的岗位基本津贴，一般在下一个月结清；当年度因考核扣发的岗位基本津贴，一般在下一学年度结清。

中共福建工程学院委员会         福 建 工 程 学 院

2007年12月11日  

主题词：人事  岗位津贴  管理  分配  实施细则